Primeiramente antes de falarmos dos tipos de custos, vamos entender o que são custos. Custos são os gastos da empresa que dizem respeito ao que é produzido pela empresa, seja um serviço ou produto. Assim, os custos possuem relação direta com a atividade-fim da empresa.
Agora que já sabemos o que são custos, vamos entender os seus tipos mais comuns:
• Custos diretos
São aqueles ligados diretamente na produção de bens e serviços. Ou seja, podem ser definidos de forma precisa quando usados na produção de mercadorias. Isso inclui todos os itens de despesas de materiais e aqueles que estão relacionados ao produto. Por exemplo, matéria prima, mão de obra (no caso de industrialização).
• Custos indiretos
De maneira oposta aos custos diretos, os indiretos são aqueles atribuídos ao cálculo do valor daquilo que é oferecido por meio de um rateio. Como exemplo de custos indiretos podemos citar os gastos com energia, água, aluguel entre outros.
• Custos fixos e custos variáveis
Custos que não mudam com o aumento ou diminuição das unidades de produção. Por exemplo, o aluguel do espaço comercial.
• Custos variáveis
São aqueles que dependem diretamente da demanda de produção para ter o seu valor definido. Por exemplo, o custo da matéria-prima, é variável, pois aumenta ou diminui de acordo com o volume de produção.
Saber quais são os tipos é importante por um motivo muito simples: somente assim será possível realizar uma boa gestão dos custos e despesas dentro da empresa. Se você ainda não classificou seus custos faça isso agora mesmo e experimente as vantagens de ter uma gestão eficiente contate a VALOR contabilidade referência na área.

Você já deve ter ouvido a expressão “fechado para balanço” geralmente indicando que algo ou alguém está num momento de análise sobre alguma coisa, não é verdade? Na questão patrimonial, é um instrumento em que a empresa pode verificar quantitativa e qualitativamente qual é a sua situação financeira durante um determinado período, e assim tomar decisões importantes para seu futuro baseadas no resultado.

Trata-se de um documento com o qual é possível representar a evolução do patrimônio total da organização em um determinado período de tempo — que geralmente é de um ano, mas pode variar conforme as necessidades do negócio ou a legislação — e analisar qual é a sua situação financeira. É por isso que, junto ao Demonstrativo de Resultados do Exercício (DRE) e ao Demonstrativo de Fluxo de Caixa (DFC), o balanço patrimonial (BP) compõe a tríade das principais demonstrações contábeis e gerenciais de uma empresa.

Enfim, o balanço patrimonial de uma empresa é essencial para manter o controle de custos e acompanhar seu patrimônio. Porém, sua utilização não se restringe apenas aos fins contábeis: o conceito de balanço patrimonial também permite à empresa ter uma visão consolidada da sua evolução em um determinado intervalo de tempo, já que demonstra todos os seus ativos e passivos.

O governo anunciou neste ano algumas mudanças referentes ao FGTS de acordo com a Medida Provisória nº 889, de Julho de 2019, incluindo modalidades novas de saque do fundo. Essa liberação do Fundo de Garantia foi instituída para que o PIB (Produto Interno Bruto) tenha um impulso de produtividade da economia, segundo o Ministério da Economia.

A cerca desse assunto surgiram muitas dúvidas e por isso trouxemos esse artigo para você entender melhor sobre a liberação. Vamos lá?

• As pessoas que podem sacar são aquelas que possuem contas (ativas ou inativas) que contenham valores.
• Será liberado o valor de até R$500,00 para o saque.
• Não é obrigatório sacar e seu valor continuará na conta para ser retirado em um outro momento.
• Se possuir mais de uma conta de FGTS pode ser feito o saque de até R$500,00 de cada uma.
• Os saques serão liberados a partir de 13 de setembro de 2019.
• A partir de março de 2020 o Fundo de Garantia será liberado aos poucos, de acordo com o mês de seu aniversário.
• Trabalhadores com conta-poupança receberão automaticamente. Caso não tenha poderá ser sacado em um caixa eletrônico do banco Caixa Econômica Federal.
• Só serão creditadas automaticamente contas abertas até 24/07/2019.
• O saque imediato de até R$ 500,00 não impede que o trabalhador saque o fundo de garantia quando for demitido sem justa causa, a alteração ocorre se optar em receber o saque de aniversário.

Enfim, essas são algumas das principais dúvidas em relação ao saque imediato do FGTS. Se gostou desse artigo compartilhe com seus amigos e continue nos acompanhando!

O saque de aniversário é uma nova modalidade que permitirá o trabalhador sacar uma parte do fundo de garantia todos os anos de acordo com o calendário. Assim como o saque imediato, o saque de aniversário não é obrigatório. Quem tiver interesse em aderir a essa modalidade precisará informar a Caixa Econômica Federal.

Algumas dúvidas frequentes ao assunto vêm surgindo, vamos esclarecer algumas delas:

• Quem optar por receber o saque de aniversário não poderá sacar o saldo total da conta se caso for demitido sem justa causa. O trabalhador receberá de imediato apenas a multa rescisória de 40%.
• Se caso o trabalhador optar pela modalidade de saque de aniversário e se arrepender ele pode pedir para retornar à modalidade de saque em rescisão. Porém terá que aguardar dois anos a partir da data de solicitação.
• O saque de aniversário poderá ser de 5% a 50% do valor que tem na conta do FGTS, mais um valor fixo todo ano. Isso dependendo de quanto tem de saldo.
• Mesmo que o trabalhador tenha sacado o valor de saque-aniversário ele poderá optar em usar o recurso para fins imobiliários.
• O trabalhador que quiser sacar anualmente do percentual de acordo com calendário precisará informar à Caixa a decisão a partir de outubro/2019.

Enfim, a partir de 2020, o trabalhador terá a opção ou não de realizar o saque e fica exclusivamente a critério de cada um essa decisão.

TIRE SUAS DÚVIDAS SOBRE O NOVO ESOCIAL
Após o anúncio do governo sobre a substituição do eSocial por dois sistemas, veja as principais mudanças e o que acontecerá durante a transição:
O que é o novo eSocial?
Haverá uma redução substancial nas informações prestadas pelos empregadores: serão requeridas apenas as informações que promovam a efetiva substituição de uma obrigação acessória, desde que não sejam redundantes ou que não constem nas bases de dados do governo. Haverá, portanto, uma redução robusta no número de campos e exclusão de eventos inteiros.

Quais são as premissas do sistema e quando passa a vigorar?
• Foco na desburocratização: substituição das obrigações acessórias;
• Não solicitação de dados já conhecidos;
• Eliminação de pontos de complexidade;
• Modernização e simplificação do sistema;
• Integridade e continuidade da informação;
• Respeito pelo investimento feito por empresas e profissionais.

As mudanças passarão a vigorar a partir de janeiro/2020. Mas desde logo haverá alterações no sistema atual: será disponibilizado o mais breve possível uma reformulação do eSocial, por meio de uma revisão, flexibilizando regras que emperram o fechamento da folha, além de dispensar a apresentação de diversas informações hoje obrigatórias.
Posso deixar de informar o eSocial?

Não. O eSocial não está suspenso. Continuam em vigor todos os prazos vigentes para o envio das informações. Apenas novos dados, novas fases, não serão solicitados até a mudança para o novo sistema.
Para o MEI e empregador doméstico o que muda?

As equipes de desenvolvimento estão trabalhando em diversas melhorias no módulo web do empregador doméstico e demais simplificados (MEI – Microempreendedor Individual e Segurado Especial).

Isso inclui novas ferramentas facilitadoras, como a utilização de Assistentes (também conhecidos como “wizards”) que são um “passo-a-passo” na hora de prestar informações em situações consideradas mais complexas. É o que já ocorre na admissão, por exemplo, em que o empregador informa os dados do trabalhador e os dados do contrato que está sendo firmado. Além disso, está sendo criado um “chatbot”, que é um assistente virtual.

Com ele será possível ao usuário realizar perguntas sobre diversos temas, bem como realizar ações no sistema por meio de uma “conversa” com o assistente. Também serão objeto de alerta determinadas situações detectadas automaticamente pelo assistente, e o usuário será guiado até a conclusão da operação, de forma a se evitar erros. É o caso, por exemplo, de folhas passadas ainda não encerradas, férias não concedidas e outros.

São ferramentas que vão simplificar ainda mais os módulos web.
Gostou de saber sobre o novo eSocial? A VALOR conta com equipe qualificada para atende-lo, contate-nos.